有給様専用です

※購入前やり取りお願いします

箱から出してネコポスで発送いたします。
商品の情報
カテゴリー
その他 > その他
商品の状態
新品、未使用
10205円有給様専用ですその他その他有給休暇・休暇管理機能｜機能｜タッチオンタイム

有給の理由を聞かれる？理由は原則不要、違法やパワハラに注意 | 介護


有休」と「有給」の違いは？どっちが正しい漢字？意味の違いや使い方を


年5日有休取得義務」に関するメール通知が可能になりました（2021年11


退職前に有給消化できないと言われた！トラブルなく取得する方法は


有給休暇が義務化された！法改正によって会社側はどう動くべきか | HR


Make×LINE】LINEで有給休暇申請できるシステムを作ってみよう【ChatGPT


有休申請の期限は？ルールや管理方法を解説 | HRソリューションラボ


有給休暇義務化】年5日取得しないと罰則・罰金？概要を分かりやすく解説


年次有給休暇管理簿【法定帳簿】 | 社労士・行政書士はまぐち総合法務


早見表付き】有給休暇の付与日数の数え方と計算例！使用期限や繰越の


即実践できる！導入すると従業員に喜ばれる「時間単位の年次有給休暇


有給が取れない方必見！基本的ルールと上手な取得方法を弁護士が解説


有給の買取は原則NG！例外で認められるケースとそのルールを解説 | HR


株式会社システムコア | 有給休暇管理システム(Windows対応ソフトウェア)


社労士コラム ～「年次有給休暇のルール」～年次有給休暇の取り扱いで


有給管理や有給管理簿作成を効率化する勤怠管理システム５選｜ITトレンド


広報誌「厚生労働」2020年10月号 PICK UP｜厚生労働省


年次有給休暇の取得義務について | 建設産業の今を伝え未来を考える


10月は「年次有給休暇取得促進期間」です｜厚生労働省のプレスリリース


有給休暇・休暇管理機能｜機能｜タッチオンタイム


Q. 有給取得日に従業員が出勤していることがわかりました。有給を


日本の有給休暇取得率の低さから見る課題点｜働き方改革ならワーク


即実践できる！導入すると従業員に喜ばれる「時間単位の年次有給休暇


特別休暇は義務ではない？法定休暇（有給休暇）との違いや導入方法


早見表付き】有給休暇の付与日数の数え方と計算例！使用期限や繰越の


年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書（個人別付与方式）｜採用


株式会社システムコア | 有給休暇管理システム(Windows対応ソフトウェア)


パートの有給休暇！～取得させていますか？ | 勤怠打刻ファースト


年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書（一斉付与方式）｜採用


有給休暇の取得が義務化！派遣先・派遣社員が知るべき取得条件・日数を


有給休暇の取得率を向上させたい！取り組みのポイントや成功事例


年次有給休暇の付与日数は？義務化の概要と有給休暇を年5日取得させる


社労士コラム ～「年次有給休暇のルール」～年次有給休暇の取り扱いで


社労士コラム】進んでいますか？有給休暇の取得 〜介護業と年次有給


働き方改革導入ガイド［年次有給休暇］｜応研株式会社


有休」と「有給」の違いは？どっちが正しい漢字？意味の違いや使い方を


10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。 | 岐阜労働局


年次有給休暇の取得条件は？付与日数の決まり方は？有給について知って


有休ちゃん」トップページ～有給休暇管理アプリ


年次有給休暇管理簿【法定帳簿】 | 社労士・行政書士はまぐち総合法務